Przeprowadziliśmy systematyczną naukę i szkolenia
Jedna osoba nie poradzi sobie z zespołem, zespół nie poradzi sobie z systemem, a system z trendem. Aby firma wzniosła się na nowy poziom, nasi nauczyciele prowadzili nas systematyczne szkolenia.
Model systemu odnosi się do planowanego wdrożenia szkolenia poprzez szereg logicznych kroków. W praktyce liczba i szczegóły kroków będą się różnić, ale zazwyczaj obejmują następujące aspekty (jest to również cykl PDCA):
1. Opracuj politykę szkoleniową (działanie)
2. Określ potrzeby szkoleniowe (Planowanie)
3. Opracuj cele i plany szkoleniowe (Planowanie)
4. Wdrażaj plan treningowy (Doing)
5. Oceń i dokonaj przeglądu realizacji planu. (Kontrola)
